00后毕业生面试聊天记录“火”了，精准怒怼HR，阴阳怪气太舒适

就业的根本原因就是为了能够养家糊口，而对于已经身背上有老、下有小的80、90后，面对职场的各种问题，能够选择的就是有忍气吞声，真的是敢怒不敢言啊，但是这对于刚进入职场的00后而言，受委屈完全就是不存在的。

00后毕业生面试聊天记录“火”了，精准怒怼HR，阴阳怪气太舒适！

随着网络的进步发展，大学生毕业之后的求职也变得更加的方便，通过网上就能够轻松解决，做好自己的简历上传就可以静等对自己感兴趣的公司联系自己，而大学生也可以通过相关平台查找企业，向自己感兴趣的公司投递简历。

一直以来企业和大学生本身就是“双向奔赴”的一个过程，但是不知从何时开始，企业老板开始变得高高在上，好像自己有多么的高贵，将大学当成是在“摇尾乞怜”等着投喂的小宠物。

这家公司将实习没有工资说的如此的理直气壮，估计是“梁静茹给的勇气”，这样的猖狂态度00后毕业生可不惯着你，直接霸气回怼：没工资不考虑，这样的回复显然大学生真的是很有素质了。

面试最基本的原则肯定是要先和HR在线上了解清楚基本的信息，比如工作内容、工作时间以及薪资待遇等等，在网上聊清楚也是为了避免浪费更多的时间和精力，而现实也是告诉你聊清楚是有多么的重要。

对HR在介绍薪资的时候表明全勤50元，月休还只有4天，属实是震惊了毕业生，还以为是对方是全勤奖金少写了一个0，反问之后得到了确定回答就是50，直接表示：50块钱说出去不怕别人笑话，阴阳怪气的但是却让人心情舒适。

现在很多人都说00后太过于嚣张，都是被惯坏的一代，所以动不动就整顿职场，简直就是没救了，可实际上呢，他们也不过是在维护自己的合法权益而已，不想让企业一直高高在上的压榨员工。

很多企业为了招人都是各种的套路，想方设法的先将人弄来现场面试再说，导致大学生都白跑一趟，还有很多企业还试图给刚毕业的大学生洗脑，告诉他们刚工作不要在乎工资，以为大学生就是小白，可其实完全不吃企业的那一套。

在问对方有没有五险一金之后，对方HR直接来了句面议，还表示一上来就问，见状00后毕业生可不会惯着你的臭毛病，直接精准怒怼对方：不然问候你全家？真的是霸气实锤了。

80、90后已经到了上有老下有小的年龄，就算是想要任性一把可也没有了“资本”，若是丢了饭碗那可就是要全家挨饿，只能认命的被老板轻松拿捏，996、007，只要能够保住饭碗都没有关系。

然而到了00后这一代，只有老板被掌握的情况，在问及能不能熬夜的时候，00后毕业生也是精准读懂背后的语言，立即表示：熬夜可以，加班不行。言简意赅的将加班的意图扼杀在摇篮里。80、90后看到也只能是竖完大拇指之后默默埋头苦干。

职场不良风气日积月累，已经恶性循环，就不能怪00后进行“整顿”

很多人都说00后不行，00后被娇生惯养吃不了苦，甚至还说00后是垮掉的一代，对于00后动不动就“整顿职场”的行为更是嗤之以鼻，认为就是还没有真正的认识到现实的残酷，所以才能够“站着说话不腰疼”。

可真的是00后大学生有问题吗？其实应该说是有些人自己的跪久了见不得别人站着，还有些人跪久了就想着将自己经受过的一切让新人也承受一遍，拿“千年媳妇熬成婆”来说一点也不为过。

00后和80、90的“叔叔、阿姨”不一样，刚走出校园一身轻，没有生活压力在身上，家里虽不至于大富大贵但也都是小康家庭，家长也是给予了足够的底气和资本，自然可以敢于对不公说不。

而且现在的企业确实是存在很多的问题，难道还说不得了吗？动不动就加班但是没有加班费，还要告诉员工要将公司当成家，要有“主人翁意识”，多做的工作都是经验，还有事没事就“画大饼”，给员工来一个展望未来，更要求员工不要在乎工资。

可工作是为了什么？不就是为了挣钱吗，谁也不是富二代来体验生活的所以不在乎钱，所以薪资待遇、福利体系都是和大学生的工作息息相关的，面试之前不问清楚难道不明不白的就给企业当“免费劳动力”吗？

有人就有会说，薪资都是和能力经验挂钩的，先积累经验提升能力，工资自然就有了。这句话笔者不反对，但是前提是不能拿这话给大学生洗脑当做教育人的“武器”，这些基本的道理大家都懂。

而且本来企业和大学生之间的关系就是：我给钱你干活和我干活你给钱，若是非要想尽办法变成干活但是别要钱，那被00后毕业生怼也只能是活该了。

【笔者寄语】

00毕业生所做的事是别人想做但是不敢做的事情，而且他们并没有妨碍任何人，更是在用合理的武器和法律维护自己的合法权益，更是在用自己的微薄之力让职场的风气变好，这也是有利于大家的事情。

就像全国政协委员蒋胜男说的一句话“8小时工作制不应该是一个冷知识”，所以00后大学生并没有做错什么，反而他们有着更加正确的三观意识和观念，接受更加优质教育的下的他们，勇敢自信正义善良，才是祖国的未来。

话题：你对00后的“职场整顿”行为有什么看法？

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