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在学校里,学生们两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书,对于职场上的“弯弯绕”不够了解,想法也比较单纯,眼神里总是透露只有大学生才有清澈愚蠢。
但送君千里,终有一别,校园生活再美好,也终有毕业求职步入社会的那一天,而毕业生要想快速成长,那首先第一步,就是要多和HR聊天,因为不和HR聊天,毕业生永远不知道,原来自己就是那个资本家眼里的“大冤种”。
“我是实习生,不是畜生”,毕业生晒和HR对话,妥妥的“大冤种”
以其人之道,还治其人之身
线上沟通的优点,就在于彼此可以先互相了解一下对方的基本信息,或者一些硬性条件,比如求职的基本信息以及公司的薪资结构,这样也能节省彼此的时间。
但有些HR就是喜欢藏着掖着,弄得神秘兮兮,不过00后毕业生还是有办法的,直接来了一招“以其人之道,还治其人之身”,直接结束对话,不过薪资待遇不敢说的企业,可能也是因为自己的薪资待遇没有信心,结束沟通倒也谈不上可惜吧。
惊不惊喜?意不意外?
大学生线上求职,一是先看看自己的门槛符不符合企业的标准,而是看看薪资待遇符不符合心理预期,两边都差不多的话,就聊一聊,看看能不能实现双向奔赴。
这位同学估计就是看到了企业的薪资待遇,感觉很满意,毕竟实习生的薪资待遇能达到日薪200-300,确实不低了,但看到HR回复的消息,真的笑发财了,好家伙啊,谁给企业的勇气,招录月薪200-300的实习生啊。
我是实习生不是畜生
应届生毕业生,没有工作经验,到了企业先从实习生开始做起,工资稍微低一些,也是情理之中,毕业生也能接受,毕竟刚毕业,积累经验比积累财富更重要。
但这也不意味着毕业生要当企业去“做牛做马”吧,“我是实习生不是畜生”,看得出来毕业生真的很生气了,这不不妥妥的“大冤种”嘛,遇到这样的企业,真的不值得毕业生浪费时间了。
毕业生:是我上学上傻了吗?
看到这位毕业生晒出来的和HR的对话,毕业生蒙了,是我上学上傻了,男生女生分不清了?还是我眼睛近视太严重了?还是找工作找魔怔,出现幻觉了?
大学生如果准备参加社招,就是要做好一定的心理准备,社招的企业质量参差不齐,HR的专业程度更是一个未知数,遇到奇葩HR,千万不要自我怀疑,不要被带得跑偏就好。
HR好像也有一些“无可奈何”
HR作为一个企业的门面,负责为公司招贤纳士,但是说到底,他们也只是一个打工人,尤其是私企里的HR,其实也有很多无可奈何,比如薪资待遇如何写,也未必就是他们能决定的。
于是,毕业生在求职的时候,除了会遇到一些上演各种奇葩言论的HR,也可能会遇到一些比较“耿直”的HR,遇到这种情况,连“骁勇善战”的00后毕业生来了,估计都得蒙。
毕业生:我就喜欢钱少事多离家远的,行了吧
毕业生求职的小目标是找到一份工作,大目标就是找到一份好工作,而好工作的标准,自然要从薪资待遇、工作内容以及通勤距离来考量。
而且求职本来就是一个互相选择的过程,企业也不必高高在上,仿佛施舍一般,遇到这样的企业,毕业生一定要尽早远离,要不然入职之后,指不定企业又要如何“榨干”毕业生呢。
大学毕业生初出茅庐,求职一定要擦亮眼睛,拒绝企业PUA自己
应届毕业生没有工作经验这一点,经常会被私企的一些领导作为借口,PUA初出茅庐的毕业生,这一点同学们一定要提高警惕,擦亮眼睛,勇敢说不。
刚毕业的大学生虽然没有工作经验,但就像文中一位同学说得那样,我们是实习生不是畜生,薪资待遇略低于正式员工可以,通过让步一些工资,来换取经验可以接受。
但是有些企业也不要太离谱了,毕业生遇到这种企业,千万要及时止损,调整好自己的心态,“脱去孔乙己身上的长衫”可以,但是绝对不能是这种脱法。
不过话又说回来,除了提醒毕业生在求职的过程中,不要妄自菲薄以外,也要提醒毕业生不要眼高手低,及时调整自己的求职方向,不要钻牛角尖,做好先就业再择业的准备,路总是要一步一步踏踏实实的走。
话题讨论:你在求职的过程中,遇到过哪些让你觉得离谱的HR吗?欢迎留言分享。
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