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但是不同年代的人,在求职过程中的态度也会有所不同,一般情况下,90后都是规规矩矩,甚至可以说是唯唯诺诺,生怕自己失去了这次就业的机会,但00后可并非如此。
00后求职者和HR的聊天记录走红,学到了
00后给人的感觉就是比较直爽,无论对方是什么人,可能都能够勇敢的表达出自己的想法,即便是对某一件事情不满意,也会直言不讳。
而在找工作的过程中也是如此,面对不明白或者是让自己不满意的地方,他们会直接询问,有时候让HR都觉得有些束手无策。
这名00后想要找的可能是一个临时工,守着小推车卖大骨头,每天80元,这位HR也是想问问00后能不能干,毕竟这和其他工作岗位不同,需要一定的体力。
一般情况下,大家都会考虑到这份工作辛不辛苦,或者在售卖的过程中能够遇到哪些困难,可以提前沟通,但是这位00后关注的却是“我能吃吗?”不得不说,这太像00后的脑回路了。
即便是对于00后来说,他们在找工作的过程中,比较注重的还是自己的薪资待遇问题,并且在去面试之前也会进行询问一番,如果待遇达到自己的理想地步,就会去面试。
但是企业也会有自己的想法,是希望应聘者能够到公司面试,才会告知薪资待遇,也正是因为如此,双方似乎在叫板,一个想问待遇被拒绝,一个想约面试被拒绝,不得不说00后还真是挺有刚的。
一般情况下,实习期阶段,同学们的薪资待遇是比较低的,不过也是根据同学们学历以及自身能力的高低进行评定,就像是专科生,可能每个月只有3000元左右的薪资。
而这个招聘信息上并没有写月薪和日薪,只是表明:“实习生的薪资是200到300元”,而这位00后也比较直接,“是日薪吗?”HR的回答也是让人意外:是月薪,估计最后这位00后也是骂骂咧咧的退出聊天对话框吧!
有些企业甚至更过分,大家都知道实习期的工资比较低,这也是比较正常的现象,但是你见过实习期没有工资的吗?这可以说真是免费的劳动力。
这家企业的HR表示,实习生没有工资,但是实习完成可以给证明盖章,这位00后也是比较直接:我是实习生,不是畜生。
有时候并非是00后任性,而是企业套路毕业生的方式逐渐增多
现在的企业,为了能够聘用到更多的优秀人才,所以在招聘的过程中,以不同的条件去诱惑,想方设法让同学们来面试,但是作为00后来讲,似乎并没有那么好忽悠。
现在的很多企业都有招聘的套路,“挂羊头卖狗肉”,明明招聘的岗位是销售,但是在招聘网站上呈现出来的却是行政等相关岗位,等到同学们去面试后,告知你行政岗位没有空缺,是否可以考虑下销售,这也是比较常见的现象。
所以换一个角度,来看看00后对企业HR的态度,也并非是任性,就像是月薪200元到300元的企业一样,如果不去询问,可能大多数人都会觉得是日薪,而企业也并没有明确标注,也是因为如果标注日薪,那么基本上没有人会询问这个岗位。
所以企业为了招聘更多的人才,也算得上是煞费苦心,反而作为同学们应该更加清醒一点,不要被任何的利益冲昏了头脑。
00后求职的过程中,还应该注意什么问题?
求职是对自身历练的一个过程,但同时也是在为自己未来的发展寻找机会,所以作为00后而言,应该做好充分的准备,明确未来的发展方向。
现在各个企业之间的竞争也比较激烈,想要找到适合自己的岗位,还要努力去提升自身优势,当自己能力达到一定水平的时候,你会发现,很多企业会向你敞开怀抱,给予你上岸的机会。
而且在求职的过程中,同学们还要有一个良好的心态,这一点也是非常重要的,毕竟同学们之间的竞争也比较激烈,可能对于一个岗位,大家都在努力去争取,要让自己有更多的优势才行。
今日话题:你在求职的过程中,都遇到过哪些HR?
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