合规管理

首先，长沙泰和医院专职党委副书记彭振军介绍与会人员以及医院党委的发展历程，并重点解析介绍了长沙泰和医院“红医行”党建引领合规建设方案。

方案主要包括以下四个方面：一是政治引领，主要从党委议事依法决策，理论学习充电补钙，批评监督红脸出汗这些方面入手，坚持和加强党的全面领导落到实处，确保办医治院的正确方向。

二是思想引领，通过建立思想骨干队伍，开展主题教育活动，加强思想政治工作等来强化思想武装，以党员队伍的纯洁性影响和带动职工群众的纯洁性，牢固树立以为人民健康为中心的医疗服务理念，夯实团结奋斗的共同思想基础。

三是行为引领，充分发挥党员先锋模范作用，培树专业技术能手带动，树立表彰合规先进典型，通过培养和宣传先进典型，影响和调动广大员工干事创业的饱满激情。

四是文化引领，建立党委接待日制度，建立长效合规文化，建立“两室一阵地”等举措建设具有泰和特色的党建引领制度文化、行为文化和环境文化，潜移默化、育人化人。

会上，与会人员积极发言，就“如何建立符合自己医院特点与特色的党建引领合规”这一主题展开热烈的讨论。

长沙泰和医院院党委书记、董事长肖迪武作了发言。他表示在医院发展中坚持党建引领合规是推动医院高质量发展的基石。

为加强合规管理，医院设置决策委员会（委员会的构成由股东会，院党委成员，院务会成员及临床科室主任构成），采用集思广益集体决策，坚持重大决定由医院决策委员会投票决定的方式，并设立专门的律师法务团队，强化推进合规管理项目。

此外，长沙泰和医院作为目前湖南省最大股份制综合医院，为求高质量发展，医院坚持30年股东不分红制度，而且医院的经营管理理念一直坚持是让老百姓花最少的钱在泰和医院看好病。

开福区检察院党组成员、政治部主任郑凯对泰和医院的“红医行”党建引领合规建设方案进行了具体细致的指导。

他指出，在开展党建引领合规时，要建立符合自己的医院特点与特色，与党政机关的党建工作要有区别，医院的日常管理应以专业的行政管理为主，党委负责把方向，当舵手，做好决策参与和日常监督。

长沙泰和医院院党委书记、董事长肖迪武作总结发言。

他首先感谢开福区检察院对泰和医院的党建引领合规的指导与帮助，希望开福区检查院多来泰和进行指导调研，并指出在今后合规工作上，医院将坚定不移，不打折扣，踏踏实实的落实好每项合规工作，确保党建引领合规不搞形式，不走过场，不留死角，全面推进合法经营合规发展，为健康开福贡献力量。

（编辑rose。）