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往上没有需要照顾的父母,往下没有需要养育的孩子,中间也没有房贷车贷的困扰,因此职场上的00后毕业生,较比一些80后、90后打工人,真的是任性得不止一星半点。
遇到能够让自己成长,而且待着也很舒服的公司,毕业生可能会有用不完的冲劲,但是反之,毕业生也是可以抬抬屁股就可以走人,而且辞职理由可谓一点情商没有,个个都威武霸气,过来人看完都直呼了不起。
00后“低情商”辞职信走红,理由个个威武霸气,过来人直呼了不起
你通报批评我,我通报“辞退”你
公司前脚在公司群里通报批评毕业生,指责毕业生缺席重要会议,后脚毕业生直接反将一军,发长文怒怼,原来所谓的重要会议,只不过就是那种一到下班就会开的会。
面对这样的会,00后毕业生可不惯毛病,你敢通报批评,我就敢群里怒怼,虽然毕业生句句带刺,但是却又句句在理,情商什么的,都是浮云,00后毕业生的霸气隔着屏幕都已经感受到了。
胃不好,加不了班,得按时吃饭
工作一周还是选择离职,这位同学属于是及时止损型选手,入职之前说的加班是偶尔,但是一入职加班马上就安排上了,面对这样前后两副面孔的公司,毕业生也是丝毫不惯毛病。
一句“胃不好,加不了班,得按时吃饭”,着实是威武霸气,过来了看了都直呼了不起,毕竟这样的理由,就算在心里盘算了无数遍,大胆说出来的勇气可不是人人都有的。
00后毕业生道出自己敢于“整顿职场”的根本原因
这位毕业生的“低情商”辞职信,可以说是归纳总结了,为什么毕业生敢于整顿正常的根本原因,工作没有多么了不起,但是领导还要“阴阳”自己,这个放在谁身上也受不了。
在工作中受了委屈,不用去考虑身上的房贷和车贷,没有那么大的压力,自然也就没有那么大的鼓励,说是00后毕业生年轻气盛,但很多时候00后毕业生的“气”也不是平白无故就有的。
00后毕业生不仅“低情商”,还“懂法”
以前的毕业生,虽然也年轻气盛,但是相比如今的00后毕业生来说,在见识上稍微是要差一点的,如今这代人,接触的事情多,个性鲜明,敢想敢干。
在工作中,不仅不会逆来顺受,而且还会懂得用法律的武器维护自己的合法权益,这一点80后、90后年轻气盛时,可没有00后这么厉害,要不说00后整顿职场呢。
“家底”也是00后毕业生“低情商”的底气之一
00后毕业生敢于在职场上做一个“低情商”的人,除了年轻气盛、没有压力以外,最重要的一点就是“家底”,说白了就是家长给了毕业生做自己的底气。
比如这位同学,“因为我爸公司那的一些原因”,翻译过来其实就是,工作做不了,自己得回去继承家业了,遇到这样的辞职理由,老板是真的找不到挽留的理由。
不想说理由,说了也是瞎编的
其他毕业生辞职理由是看着有些情商低,不懂委婉,但这位同学就更厉害了,直接来上一句“不想说原因,说了也是瞎编的”,这简直是不要太耿直。
虽然看上去过于耿直,但想想也确实是这样,如果说了理由,要么就是被批没情商,要么就只能瞎编,而这位同学直接在两种选择中,选择了第三种,也着实是很威武霸气了。
大学生求职调整好心态,遇到好的机会,还是要学会珍惜
大学生多,工作岗位少,所以逐渐也就让一些公司开始不按套路出牌,遇到这种动不动就下班开会,各种画大饼的公司,毕业生稍微任性一点也不是不行。
但是如果遇到了一些薪资待遇比较好,公司制度也比较健全,而且自己在工作中还能有多成长的企业,还是希望毕业生都能好好珍惜。
毕竟按照当下的就业压力来看,大学生想要一毕业就找到一份心仪的工作,也不是一件容易事,错把任性当成整顿职场,那最后被整顿的恐怕只会是自己。
笔者寄语:
2023届高校毕业生也即将迎来属于自己的求职季,祝愿大家都能和自己心仪的企业实现双向奔赴,不辜负自己的寒窗苦读,也不辜负自己的未来。
话题讨论:你如何看待00后毕业生的求职态度?欢迎留言评论。
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