不卷能行吗？中石油总部拟录用名单公布，清一色名校高学历毕业生

那么有些人就会说忠于本心，不跟着社会潮流跑不就行了？但是所谓“理想很丰满，现实很骨感”，学生想要获得更好的生活和远大的前途，就必然要付出更多的努力，为自己的发展争取更多的机会。

因此考名校、提学历就成了现在学生的主要目标，尤其是看到好单位提高人才选拔的门槛后，更坚定了内心的想法，为了让就业更加顺利，学生被迫加入了“内卷”的队伍，中石油总部拟录用名单公布后，更让人们看到了名校毕业和高学历带来的优势。

不卷也不行啊！中石油总部拟录用名单公布，清一色名校高学历者

国企的岗位在毕业生心中的地位是比较高的，仅次于公务员和事业编，所以很多学生都热衷于报考国企，其中不乏名校高学历毕业生，还会有很多海外留学生。

中石油作为老牌国企，也是不少学生报考的目标，但每年招聘名额有限，尤其是总部对人才的选拔更加严苛，2023年中石油总部拟录用名单公布后，让很多人感叹“果然名企更爱名校”。

从公布的名单中能够看出来，清一色的国内名校，其中清华北大的毕业生也有不少，根据岗位的需求，选拔的都是相关专业里的拔尖人才。

除了国内的学校之外，还有一些海外留学生，总之毕业生大多出自名校，而且学历也不低，多数是硕士研究生，博士生也不少。

由此能够看出来中石油总部的选拔标准是非常高的，不是光学历高就能进去，还要是名校毕业，拥有极强的专业能力，这三个因素基本上是缺一不可的。

很多毕业生看完之后都颇有感触，这样的选拔标准在名企中是再寻常不过的现象了，所以并非学生想要内卷，而是现实推着他们前行，就这局势不卷能行吗？

不过也有些人质疑现在的人才选拔是不是太模板化了，学历高能力强是对的，但也不一定代表工作能力就很好，还是得看专业能力，毕竟“专业的事情要交给专业的人来干”才更放心。

“学历等于能力”是悖论，高学历能带来优势，但不能代表工作能力

不管是名校毕业还是拥有高学历，确实能够代表一定的能力，也能为就业带来更大的优势，尤其是名企更青睐名校毕业的高才生，这也就造成学生的“唯学历论”的错误观念。

学历和能力不能划等号，尤其不能代表工作能力，大学的开放性再强，也和职场存在很大差异，考入名校或者是拥有高学历，只能代表学习能力很强，或者说专业能力出众。

但是工作和学习是两码事，需要考虑的东西比较多，除了做好本职工作之外，还要拥有开拓的思维和良好的社交能力，因此高学历者也未必适合去企业工作，最终还是要看学生的能力和性格。

但是对于现在的大学生来说，提升学历是获得竞争优势最便捷的途径，所以才会有那么多学生热衷于考研读博，但是想要获得长远的发展，就不能空有文凭，还要多花心思去提升综合能力。

社会就业竞争压力大，毕业生时间宝贵，更要找准努力的方向

就业是社会性难题，学历含金量缩水，毕业生人数增加，都让大学生就业成为难题，而毕业生的青春是短暂的，时间也是宝贵的，找准重心和落脚点很关键，以免在反复尝试中浪费时间。

在毕业之前学生就要结合自己的专业进行规划，提前考虑就业的方向，然后就是根据行业需求去提升专业能力，学历和毕业院校不占优势，那么拔尖的专业水平或许能弥补一些差距。

因此学生要认真对待大学课程，在短暂的大学时光里学到真才实学，并多参加一些社会实践活动，既能丰富自己的履历，又能提高情商。

除此之外，学生不能只埋头在专业知识领域，还要多看一些课外书，扩充自己的知识储备，也能让内在更丰盈，或许还能挖掘出新的发展方向，总之就是要不断学习，挖掘自身潜能。

【笔者寄语】名企青睐名校生也很正常，毕竟也要“优中选优”，但学生也要客观理性地看待问题，不用太焦虑，找准自己的落脚点，不要被“内卷”带歪了方向，也希望企业能够多给普通学生一些机会，从看学历转向看能力，这样也不会因为硬性标准而错失人才。

话题：你如何看待学生热衷考名校提学历的内卷行为？欢迎留言分享与讨论。

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