“延迟退休”热度高，今年会出台具体方案吗？官方的回答让人安心

从义务教育到各项福利保障机制不断完善，都给了学生充足的发展空间，也尽量满足学生的发展需求和对未来的期待，不过时代的发展也衍生出了很多的问题。

现阶段看大学生人数持续走高，社会出现“人才过剩”情况，毕业生就业成为难题，但是从长远来看人口老龄化严重，有些行业已经出现了“断代危机”，为此官方想要通过调整退休制度来缓解劳动力短缺的问题，却引起了不小的争论，说法更是千奇百怪。

“延迟退休”热度高，今年会出台具体方案吗？官方的回答让人安心

作为福利保障制度中的退休制度，一直以来都备受关注，尤其是当“延迟退休”的理论提出后，更是引起了网友激烈地讨论，甚至传出了“65岁男女同龄退休”的说法。

而且还有些人说今年会出台具体的执行方案，传得有鼻子有眼的，这一下让人们坐不住了，根据所传内容来看，80、90后乃至还未走入社会的学生都将成为“针对对象”。

对于这一说法人们怨声载道，更是以反讽的形式表达自己的不满，但是这只不过是网传的风声，真假难辨，人们都想要听听官方怎么说。

因此就有记者针对延迟退休的问题向官方求证，而官方的回答让人长舒一口气，表示对于延迟退休的问题，一定会认真研讨并充分论证后，在适当的时候推出。

话里话外的意思就是现在还没有完全定下来，依然是在意见征集和研讨的阶段，这一回答算是就对网上炒得火热的“今年出台延迟退休”等话题辟谣了。

不过大学生对此并不乐观，虽然看官方的态度还有回旋的余地，但是就业的问题依然是萦绕在毕业生头上的一片乌云，只有真正解决了就业的问题、完善保障机制，才能让退休制度改革更加顺利，否则只会让大学生的就业压力成倍增加，反而不利于社会安定。

延迟退休不可避免，人们需要在过渡期内找到应对方法

虽说官方的解答有些模棱两可，但是也能够看出来延迟退休已经是不可避免的事情了，只不过是时间早晚和如何落地执行的问题，所以人们在等待新制度的同时也要有所规划。

延迟退休不可能一蹴而就，必然需要一个漫长的过渡期，对于即将退休的老人来说压力不大，只需要按部就班地工作就可以，但是对于年轻人来说就压力山大了，尤其是大学生要面对更加激烈的职场竞争。

因此学生不能再走一步看一步了，需要在过渡期内找到应对的方法，比如强健体魄、尽量寻找安稳有保障的工作，或者趁年轻多给自己积攒一些人脉和资本，这样才能更有底气去面对延迟退休的问题。

另外对于体制内的人来说，也不能再抱着“躺平”的心态去工作，随着制度的不断完善，铁饭碗的概念也将被打破，学生要根据自身情况去考公考编，别以为挤进体制内就可以高枕无忧了，社会已经进入人才红利阶段，没有能力的人迟早会被淘汰。

人口红利转向人才红利是趋势，大学生想要稳稳就业，就得统筹规划

以前大学生是稀罕人才，但是教育普及后，上大学不再是难事，高素质人才也在增多，人口红利的优势逐渐褪去，“人才红利”才是未来趋势，毕业生想要稳稳就业，就得朝着“高阶人才”方向发展。

因此学生要认真对待大学课程，将专业知识吃透，同时要围绕自身的劣势去进行弥补，多参加社会实践活动，积累充足的社会经验，丰富自己的简历，总之就是通过学习去自我完善。

还有学生需要有危机意识，提前规划就业问题，以就业为前提去进行学习和提升，抱着“不怕苦不怕难”的信念去努力，千万不要只盯着眼前利益，将眼光放长远一些，同时也不能有好高骛远、眼高手低等心态，以免弄得自己高不成低不就，反而白白耽误时间。

【笔者寄语】延迟退休的热度居高不下，具体方案也呼之欲出，对此官方给出了明确的回答，说明还处于研讨阶段，那么就希望人们沉住气，也希望官方能够站在百姓的立场上去思考问题，满足更多人的需求，这样才能做到真正的“为人民谋福祉”。

话题：你如何看待延迟退休的问题？欢迎留言分享与讨论。

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