36岁高龄孕妇请假保胎遭辞退，一怀孕就裁员谁还敢生孩子？

在职场中，女性怀孕一直都是一个敏感话题，一旦处理不当，就很容易变成众矢之的。

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孕妇请假保胎遭解雇，这件事谁对谁错？

36岁的丁女士高龄受孕，因有先兆性流产迹象及妊娠高血压，被医生判定为“高危妊娠”，需要重点监督。不得已，她只好向公司请了两天假来保胎，结果均以不符合规定为由多次驳回。

丁女士休息了两天回到公司后，公司以无故旷工两天为由，解聘了丁女士，并表示如果不满意这样的结果可以申请劳动仲裁。

员工孕期被辞退，既违反法律规定，也不近人情。

此消息在网上引起了很多职场女性的共鸣，而对于这件事孰是孰非，大家也是看法不一。站在孕妇的角度，自己确实有流产迹象，需要请假保胎无可厚非；站在公司的角度来看，职工请假保胎，势必会对公司的运作有影响。

老话讲，职场如战场，很多企业不讲人情只讲利益，能否创造价值，往往成为了一个员工去留的因素。

尤其是这个当事人，36岁的高龄产妇，对于企业来说，都是“重点负担”。企业自然不想承担这么大的风险，因此常有女性在怀孕期间，以各种非正当理由被辞退的情况。

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怀孕女性可不可以请保胎假？能请多长时间？

不得不说，国际一边号召大家生孩子，一边孕妇在职场中又频繁经历不公平待遇。

职场女性在申请诉讼或者仲裁的时候，常常处于尴尬的局面，或是有心无力，或是没有充分证据，最后都不了了之。

但实际上在职场中，孕期的女性是享有一些特殊的保护的。除了大家都熟知的职场不能开除孕期女性之外，还有一些特殊的福利待遇，其中“保胎假”就是其中之一。

对于怀孕的职场女性来说，是可以请“保胎假”的。前提是必须有医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征等可能影响生育的身体情况，本人可以申请保胎假。

保胎假究竟能请多长呢？规定是工作年限在5年以下的为3个月，5年以上10年以下的为6个月，10年以上为9个月。

在女性请保胎假期间，请假标准如同病假，企业要按照病假的标准来发放工资，一旦时间超过3个月，按其工龄的长短，由企业发放“疾病救济费”，数额为本人工资的40%-60%。

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除了“保胎假”，女性怀孕期间还有哪些合法权益？

一般怀孕期间的假期分为四个阶段：保胎假、产前假、产假和哺乳假。

保胎假：

女性在怀孕期间，经医生诊断出具证明，确实需要保胎休息无法正常上岗，其假期工资儿可按照病假工资标准发放；

产前假：

产前假属于部分地方法规必须给的假，妊娠7个月以上的女性职工，本人申请可请产前假，时长为2个半月，期间的工资按照之前每个月实发工资的标准八成发放；

产假：

产假即产前后的休假待遇，每个地方的产假时长各不相同，一般时长都是根据分娩方式、是否晚婚晚育、妊娠胎数来决定，期间还可以领取生育津贴。

哺乳假：

宝宝出生后的一年之内，女性职工可以享受每天工作时间内两次半个小时的哺乳时间，职工可以和公司协商定期集中修完，像早走或者晚走一个小时等。

怀孕生子是每个职场女性都会经历的一个过程，每个家庭也都会迎接新生命的到来，所以对于企业和职工来说，都不应该是防备和互藏小心思。

我曾经就因为保胎请了一个月的假期，但即使在家中保胎，我也会和公司领导沟通好，在家通过电脑完成力所能及的工作，不能因为要保胎，就甩手什么都不管不顾。

如果是这样的保胎，那确实会引起公司的不满。毕竟怀孕加生产一共是将近1年的时间，如果请假一年又不把工作安排妥当，对公司来说确实是损伤到利益的事情，所以说这其中的沟通和合理的安排才是最重要的。

在工作的时候就好好工作，在该享受权益的时候就安心享受，只有这样，社会上的各个角色才能各司其职，各尽其责，个人和企业才能走得更远。