00后毕业生对简历下手了，主打一个“没活硬整”，老板：差点上当

如今的大学生再毕业，应该都是00后了，00后这一代人虽然在物质上比较富足，但是在学习、生存压力上，却比80后、90后要大得多。

升学内卷、就业内卷，都是这一代人不得不去面对的事情，但好在从小在爱里长大的他们，面对这些挫折，更有面对的勇气，一份简历，也能被天马行空的他们，给玩出花来。

00后毕业生对简历下手了，主打一个“没活硬整”，老板：我快信了

确定不是只有两个人参赛吗？

应届毕业生在求职填写简历时，常常会比较尴尬，首先工作经历肯定没得填的，其次在学校里，如果一没参加学生会，二没参加过什么竞赛的话，荣誉也没得填，属实有些尴尬。

为了打破这种尴尬，这位同学选择在“兴趣特长”的上动起了歪脑筋，“学过八年书法，书法还得过校园二等奖”，老板：你确定这个比赛不是只有你们两个人参赛吗？

我快信了

简历就是自己留给对方的第一印象，所以毕业生不可避免地会对简历有一些美化，就像HR面试的时候，也会挑着公司的优势去说，尽可能规避劣势一样，这一点其实可以理解。

但是这位同学就有些过分了吧，一个“接近”四级，真的是让你把“没活硬整”玩明白了，老板看了直呼：我快信了，虽然这样的编辑简历，有一定概率蒙混过关，但有失诚信啊。

乍一看挺厉害，仔细一看还真不如乍一看

大学生制作简历，美化肯定是要有的，但是这位着实是有些过于“优秀”了，乍一看，感觉这位同学好像精通各种软件的操作，但是仔细一看，好家伙，真的还是不如就乍一看得了。

大学生制作简历可以适当地进行一些“艺术加工”，比如把80分说成100分，但是咱也不能把缺考说成考第一吧，这样的简历，不仅很那找到工作，而且还会给企业留下一个不诚实的印象，着实是有些偷鸡不成蚀把米了。

奥林匹克奖杯获得者

HR打开简历，一看到奥林匹克杯获得者，估计第一反应还得以为是什么退役的运动员，来公司面试了，结果一了解奥林匹克的获得者才知道，原来这位同学的奖项是“蹭”来的。

不过这位同学也给大家打开了思路，比如和谷爱凌是好朋友，感动中国特别奖，这些都可以写在简历上，看着“不明觉厉”，而且还不带一点欺骗，这个点子真的是绝了。

“中奖”写出了“获奖”的感觉

应届生没有工作经验，想要简历看上去丰富一些，也只能在获得奖项那么做做文章，但是很多同学，大学里过得一直都是比较平淡的，没有那么多荣誉可写。

于是有一些同学就开始上演了“脑洞大开”的神操作，什么“幸运大转盘”“再来一瓶”都敢写，愣是把中奖变成了获奖。

真是生动诠释什么叫“没活硬整”

看到这位同学的简历，真的感觉有点期末考试那个感觉了，你别管我写得对不对，反正我都填的满满的，这波“没活硬整”着实是有点“秀”。

虽然看上去00后毕业生的简历有些草率，但其实细想一下，这也是他们的优势，脑洞大开，思维发散，这样的能力，在有些行业里，可能恰好就是最重要的呢。

“没活硬整”式简历，看着有趣，但是毕业生还是不要效仿

看到这些同学的简历，确实给人一种“眼前一亮”的感觉，现实中，也或许真的有企业会欣赏这样的毕业生，但总体来说，更多的企业还是没有办法接受的。

如果HR打开简历，看到是毕业生在抖机灵，很可能会觉得毕业生不够稳重，直接过滤掉求职者，即便真的招进来了，可能也不会放心把一些重要岗位交到自己手里，不知不觉间可能就影响到了自己未来的发展。

如果毕业生写简历的时候，真的觉得没有什么可写的，其实空着也无所谓，面试的过程其实就是一个展示自己的过程，毕业生面试时的表现，远比一张纸来得更有说服力。

而且很多大学生看重的经历，比如当过学生会干部，加入过什么社团这些，大多数企业都是不在乎的，所以大学生在学校也不必花费太多精力在这上面，有那个精力不如争取一下国奖，或许还能在企业这里获得一些加分。

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