员工发烧后想请假，老板却让直接办离职？毕业生：职场都这样了？

不知不觉间，2023年已经提上日程，对于大多数人来说，新年的来到意味着一个新的开始，但对于大四毕业生来说，却意味着校2023年春招即将正式拉开序幕，自己也即将正式成为一名“打工人”。

对于求职就业，大学生们的态度往往是比较纠结的，一方面是期待，寒窗苦读十余载，终于有了用武之地，大学生也想知道自己的能力可以换回多少收获。

另外一方面也就是惶恐，毕竟2023年高校毕业生人数摆在那，就业大环境的低迷也摆在那，能不能找到一份自己满意的工作，还是一个未知数。

但不管心情是如何的，该面对的还是要面对，只不过要提醒同学们，职场不是学校，尤其是社招的企业，更要留个心眼，不要成为老板眼中的“傻白甜”。

员工发烧后想请假，老板却让直接办离职？毕业生：职场都这样了？

因为防控政策的调整，很多每天奔波在外地打工人都不幸加入“羊群”，在杭州某服饰公司任职的王女士就是其中之一，但王女士需要面临的不仅仅是病痛的折磨，还有失业的风险。

王女士告诉大家，自己是在12月底的一天开始有高烧的症状，于是当天就请了一天假，第二天刚好赶上自己的公休，第三天王女士的症状并未减轻，于是想和公司再请一天假。

但老板却表示拒绝，给出的理由是请了太多假了，必须来上班了，可王女士高烧不退，确实不舒服，坚持请假，于是老板便直接和王女士说，你要是不能做，就直接去人事办离职。

只是高烧请假，但公司却要王女士直接走人，这样的理由着实是让人觉得大为震惊，而且不仅如此，王女士入职这两个月的薪水还一直没有发，等于说工作了两个月，工资一分没见，社保一天没交，如今又因为高烧请假工作不保。

王女士也深感委屈，找了某节目组帮忙调解，要求公司结清工资，按照辞退给予补偿，并且补缴试用期的社保，但公司给出的理由是，王女士试用期工作未达到公司要求，所以予以辞退，满足不了王女士的诉求，王女士已经申请了劳动仲裁。

看到如此做法的公司，不少即将要步入职场的大学生慌了，职场都这样了？老板们都已经高贵到这种程度了？请病假都得直接离职了？

看别人的故事长自己的经验，即将步入职场的大学生，也要从中吸取教训

看到王女士和公司的口水战，也确实给即将要步入职场的大学生们提了醒，如果大学生很幸运地在校招中收到了心仪企业的offer，相对来说还算保险一些。

一来校招企业基本上都是国企或者大厂，再不济也是一些规模比较大，规章制度的比较健全的公司，二来也有学校帮忙进行筛选，一般不会出现什么让人不愉快的事情。

但如果毕业生准备自己进行社招的话，那一定要长个心眼，首先，尽量选择一下规模大一些的企业，规模大的企业制度比较完善，分工也比较明确，而且毕业选择大公司，未来如果想跳槽，起点也能更高一些。

其次，大学生在求职的过程中，不能只考虑薪资待遇，更要考虑老板的人品是不是值得一起共事，主要是指一些小企业，如果老板平时就精于算计，那早晚有一天会算计到员工头上，还有如果公司的离职率很高的话，那多半公司在制度上也存在一些问题。

最后，毕业生求职的过程中，也要调整好自己的心态，切勿眼高手低，也不要妄自菲薄，应届生身份还在的时候，就努力往公务员、事业编以及国企等方向努力，这个时候是上岸概率最高的。

如果几番尝试都以失败告终的话，也不要一直钻牛角尖，适度地调整自己的求职方向，适当降低标准，先就业再择业，在工作中成长和进步，总比一直停滞不前来得更有意义。

笔者寄语：

2023年的春招大概就3月份开始，就密集起来了，毕业生们也要提前做好准备，可以提前参考参考往届生的招录情况，做好功课，知己知彼百战不殆。

大四毕业生的最后一个学期是比较忙碌的，既要准备求职，又要准备毕业，希望同学们都能忙中有序，顺利地开启自己人生新旅程。

话题讨论：你有什么建议提供给即将要毕业的大学生吗？欢迎留言评论。

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