女子求职被问是否愿意3年不生娃，生育和事业职场女性如何选择？

这一届的“打工人”真不容易，求职除了拼技术，还要被问各种私人问题，像是女性求职者最常被问到的：“结婚了吗”、“有男朋友吗”、“打算要小孩吗”......

这样的奇葩经历堪比相亲，也让众多女性都遭遇了职场歧视。

01 “3年内不生娃”！女性求职遭遇隐形职场歧视

女性在怀孕期间，无法把全部精力放在工作上，在这种情况下，合理合法地尊重职工权益的话，对工作单位必然会存在一定的损失，尤其是一些特殊的岗位，会带来直接的效益影响。

所以用人单位在招聘员工的人时候，更多的还是站在自己的利益角度，违背情理或者法理地去添加附加条件。

像一些单位在面试的时候，虽然不会对女性有针对性，但在面对女性的时候，却时不时地抛出一些“打算什么时候结婚、生子”这类的问题，有的还会委婉询问是否愿意承诺3年之内不要孩子。

甚至在看似唠家常的过程中，实则则是在围绕生育问题，从中套出女性求职者的生育规划。

而对于这类社会现象，近日北京市人力资源和社会保证局明确表示：

一旦发现有以上的违规行为，最高可处五万元罚款。

02 对于女性来说，生孩子和工作哪个更重要？

随着社会的发展，女性在工作中某些方面的表现优于男性，起到的作用也慢慢加重。

尤其是现在有越来越多的女强人，那么对于女人来说，是工作重要还是生孩子重要呢？

其实生孩子和工作对于女性来说，都是十分重要的，二者缺一不可。而如果真的要在其中做出选择，那么就要看自己处于什么阶段。

首先，如果是刚毕业的大学生，或者是事业正处于上升期，这个阶段最好不要孩子，无论是升职还是学习，都会因为育儿而受到非常大的影响；

其次，如果是工作稳定，且没有什么胜负欲的人，那最好还是在适合的年龄早点要娃吧。因为年龄大了，可能想生却不能生了，到时候徒增烦恼；

当然，对于很多女性来说，都是想生娃和工作兼得，那么想要自己既能保住工作，又能享受到工作期间生育的合法权益，女性就要提前规划好职场。

03 避免遭遇职场性别歧视，女性应该怎么办？

怀孕生娃后，女性的职场生涯基本上毁了一半，休产假的“挂掉”一批，休完参加返工地“挂掉”一批。

甚至有的企业，在得知员工怀孕后，已经开始打起了“小算盘”，总会想办法逼员工“离职”，对于普通人而言，很多人都会自认倒霉，闹上法庭的只有少数人。

提早规划生育

生活中，大部分的女性还是传统且重家庭的，那么为了避免生育这件事给自己的职场带来影响，不妨提前做好职业规划。

在还未生育之间，将大量的时间和精力都投入到工作上，积累人脉、沉淀自己，这样在有了孩子之后，既能退居二线，也能利用人脉来搞一搞副业，以保证自己暂时离开职场，也能有足够的收入来源。

提高个人替代成本

生育期间最大的担心无外乎就是自己的岗位被别人顶替，而朋友小雨在自己怀孕期间，就没有这方面的担忧。

倒不是因为家里有矿，而是因为作为公司的一线员工，小雨成为了名副其实的不可替代，所以她能十分安心地在家里踏实地修了一个掺假。

对于女性职场人来说，在有限的职场黄金时间内，最大程度地发扬自己的优势，提高个人竞争力，才能降低生育给自己带来贬值风险的最大武器。

进入体制内或者福利更完善的大公司

如今很多应届大学生在毕业后纷纷跻身于考编制，就是因为其“铁饭碗”的工作制度，女性职工完全不用担心因为生育问题而丢工作的问题。

另外，那些福利更为完善的大公司，在保证女性该有的权利上，也是很多小公司想都不敢想的，像京东，不仅在国家规定的法定产假基础上行，还有额外的30天假期，还配套母婴室和托幼中心，尽可能地为女性员工提供便利。

在当今的职场环境下，我们不置可否婚育会给女性带来的职场冲击，但是面对挑战和考验，与其焦虑和茫然，倒不如有条不紊地应对，把主动权握在自己的手里，这才是每一个职场女性应该有的态度。