倾听“青”声 共话成长丨南通市第一人民医院召开优秀青年人才座谈会

1月19日下午，南通市第一人民医院召开第三周期优秀青年人才座谈会，副院长丁文彬、党委专职副书记丁爱明参加会议。会议由科技处处长张毅主持。

2023 倾听“青”声 共话成长

南通市第一人民医院第三周期优秀青年人才选拔及培养工作于2020年7月正式启动，旨在加快医院医学人才梯队建设，更好地适应新的医疗卫生体制改革和医院发展的需要。该项目通过个人答辩、专家评议、表决等选拔程序，在全院范围内分别选拔了33名优秀青年医师和27名优秀护理人才。医院对人才采取导师辅导制，以临床导师和科研导师相结合的方式对选拔的人才进行为期3年的培养，动态管理、定期考核。根据实施办法要求，医院于去年年底对第三周期优秀青年人才培养对象进行了中期评估，显现良好的培养成效，一批优秀人才脱颖而出，有7人入选省级人才培养计划，34人获得市级人才称号；争取各类科研项目47项，其中国家自然科学基金项目4项，江苏省自然科学基金项目1项，省卫健委项目9项，省市级人才科研项目5项，市级项目13项；荣获各类科技成果和新技术奖28项，其中省医学科技奖1项，省医学新技术引进奖6项，省妇幼新技术奖1项，市医学新技术引进奖20项，发表SCI论文105篇，中文论文36篇；获发明专利15项，实用新型15项，外观设计5项，并有9人获得教师资格，10人晋升硕士研究生导师。座谈会上，优秀青年人才就培养期以来的收获和感悟进行了交流分享。一层次培养对象苏建彬博士介绍了自己的临床研究进展和成功经验，并对医院出台的人才选拔、培养、评价的体系化政策表示感谢，为有这样的人才培养环境而感到自豪、幸福。大家从医院学科发展、科研条件建设、团队建设等方面积极为我院事业发展建言献策。

丁文彬表示，优秀青年人才是医院可持续发展的基石，通过院优青的培养，为国家、省级、市级等各类科研项目储备人才，为医院创新发展提供人才保障。医院将持续优化人才扶持政策，完善运行管理和服务机制，努力创造良好的人才发展环境；坚持科学遴选人才，落实人才分类培养，构建多层次系统化的人才发展体系，加快打造人才金字塔的梯队建设。希望优秀青年人才珍惜医院搭建的平台，抓住机遇，在培养周期的最后一年再接再厉，力争科研创新结硕果，自身能力上新台阶。

丁爱明对优秀青年人才培养中期的成绩给予了肯定，她表示，人才是医院发展的动力和希望，医院始终注重人才发展。青年人才作为医院发展的中流砥柱，要在内部形成重视人才、尊重人才、鼓励成才的良好氛围，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识，形成人人渴望成才、努力成才、皆可成才、人尽其才的良好局面。希望优秀青年人才永远保持科研人特有的好奇心、求知欲、专注力和热情。大家纷纷表示，将把握医院发展的历史机遇，踏实努力做好临床及科研工作，为医院未来发展贡献自己的力量。相关职能处室负责人参加了会议。

来源：南通一院发布