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理想连拿四个“第一”却后院失火,员工疯狂吐槽年终奖减半

导读理想获得众多“第一”30-50万的SUV销量第一;30-50万的新能源车销量第一;大型SUV的销量第一;中大型SUV的销量第一。岁末年初,理想汽车已经开始迫不及待出成绩......



理想获得众多“第一”

30-50万的SUV销量第一;

30-50万的新能源车销量第一;

大型SUV的销量第一;

中大型SUV的销量第一。





岁末年初,理想汽车已经开始迫不及待出成绩单,这说的还是2022年的事情。

1月28日,李想发布全员信指出,2022年是理想的逆袭之年。12月,理想L8(参数丨图片)和理想L9交付量双双破万,成为新势力中最快月交付量达到2万辆的品牌。



李想在全员信中提出了新愿景--成为全球领先的人工智能企业。

到了2023年1月,还得加上一个新势力销量第一—以1.5万辆的成绩遥远领先,超过了埃安。





如果前面的定义够长,理想所获得的“第一”还会更多。

理想员工到处吐槽奖金打折

按理说,业绩不错,员工的待遇也会水涨船高,只有大家好才是真的好。

事实上不是这样的,理想的后院却开始起火了,员工到处吐槽年终奖了。



日前,一位认证员工在脉脉上直接发帖炮轰理想。“对外宣称各种销量第一,打遍天下无敌手,对内PUA员工,疯狂画饼让员工完成销售业绩。到了最后发年终奖的时候却告知大家,销量不达目标,年终奖打折,几乎所有人得到都不是一个月的年终,与承诺的14到16薪大相径庭,自己准备跑路。”

这条帖子发布后,感同身受的员工有21位,认为符合事实的有13位,评论区也有不少理想员工现身说法,表示今年自己的年终奖都打了个对折,一位负责理想汽车整车物流的员工表示,像自己这种底层员工连年终奖都没有。

员工们普遍感到不解的是,2021年的年终奖普遍在1到2个月,2022年销量再创新高,但用于激励员工的年终奖却打了对折。

承诺和实际不一致?

一位负责理想供应链的员工也禁不住对自家公司吐槽,“反正我身边就是这个情况,大多数人13薪都没满”。

一位负责销售的理想员工怨气更大:“面试时表示6险一金13薪,但实际入职后销量压力很大,绩效方面实施“262”原则,每次绩效评比都会有20%的员工背上最差的C。本以为今年销量暴涨能多拿点奖金,但实际上只有半个月的年终奖,如今已经做好了跑路的准备。”



一位理想汽车的算法工程师告诉媒体:“招聘时对每个人说的都是14-16薪,但实际上从来不写在offer里,所以尽管嘴上说的天花乱坠,实际上都是空头支票。”

年终奖与业绩挂钩,2022年理想未达标

在整车企业,年终奖是很大部分员工的收入的重要构成部分,不少车企会发相当于十几个月工资的年终奖。有一年,一个头部合资车企发了52个月的年终奖,成为全行业羡慕的对象。



理想汽车一位不愿透露姓名人士向DearAuto证实了年终奖有打折的事实,“但是公司2022年的销量目标没有达成,年终奖打折也可以理解,大家都不容易。”



2022年理想共交付133246辆车,同比2021年增长47.2%,尽管成为新势力中的销冠,但仍然离年初制定的20万辆目标相距甚远。

更为重要的是,2022年理想仍然还处于亏损中,前三季度亏损达22.69亿元,比2021年大幅亏损。幸运的是,通过融资等渠道,理想账上还有几百亿的现金储备。

也有人对理想每年的销量目标产生了质疑,每年都会定一个无法完成的销售目标,再将业绩不达标作为理由,把年终奖减半,这样可以节省成本。

理想在生产上推崇丰田模式,而在管理上又学习华为经验。这对理想员工提出了很高的要求—出差得坐经济舱,住两人标间,所以也落下了一个“抠厂”的美名。



但李想似乎忽略了丰田模式和华为经验的另一面。丰田“用户第一,经销商第二,厂家第三”的理念就是要给予员工对等的回报,实现全价值链共赢。丰田认为,员工并不是成本,而是“人才”。

比如,丰田价值观强调对员工的尊重和员工的幸福感。丰田的管理者都遵循着“丰田纲领”,其中一条便是“营造和谐的家庭式氛围”。

丰田在华的一家合资厂2022年成功站上百万辆大关,据说年终奖也非常丰厚。

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