测一测你身上有什么隐藏的潜能？

当人生面临“停滞”、事业陷入“瓶颈”时，该何去何从？对于这个问题，相信很多职场女性都经历过困惑、挣扎和思考。

后来，我在一本名为《身在职场女性》的书中找到了答案。

书里，一位曾任高管的女性分享了自己的故事。十几年前，她刚从加州理工学院毕业，去了一家经济顾问公司工作。

那份工作特别轻松，每天只需要花很少时间就能完成任务。

工作了一段时间后，她恐慌了，因为慢慢发现自己停滞不前，失去了“成长”的状态。

后来她辞职，通过层层面试进入麦肯锡，咨询行业的顶尖企业，以高强度和高效率著称。

在那里，她埋头苦干，却在公司考核中，收到了人生成绩单上第一个“C”。

这是非常严重的业绩警告，传达的意思是：我们没有从你身上看到从事这个行业的潜质。

潜台词是：我们对你能力深表怀疑。你还有6个月时间，再没提升的话就卷铺盖走人。

高学历、头脑聪明、勤奋上进……这样的评价让她深受打击，一度消沉。

一位同事好心提醒：“你知道吗？如果别人这么肯定地觉得你有问题，与其抱怨，不如好好反思一下。”

被点醒后，她逐一找领导谈话询问，找到了答案。

原来咨询行业不仅需要专业技能，更需要领导、协调和沟通能力，这样才能与他人建立有效联系。

而她一直以专业经济素养为傲，保持闷头做事的习惯，希望别人自然而然地注意到自己的贡献。

知道了自己的问题后，她努力调整，学会了管理：包括管理自我、管理工作、管理与他人的互动。

可以说，在麦肯锡的工作经历，让她挖掘到了自己的管理潜能。

现在的她，已经成了世界500强公司——埃森哲的大中华区总裁，她的名字叫余进。

平凡如我，在看到这个故事后，非常感慨。

和前文那位高管一样，过去的我，只做自己熟悉的工作，其他自认为没能力或没兴趣的工作，一概拒绝。

这样导致的结果是，专业技能没有得到提升，其他能力也没被开发。但其实31岁，的确还有很多可能性，只要找准方向去努力就好。

如何挖掘自己的职场潜能？

在丛林法则统治下且充斥着竞争压力的职场中，和男性相比，女性的崛起更不容易。

其实，女性同样渴望“赢”，而且她们有男性所没有的独特优势。

除了专业知识外，她们还拥有协调性、沟通能力、共情能力等多方面的优势，她们完全有能力与男性平起平坐，甚至在很多方面做得更为出色。

但是，现实却是，很多女性都不知道怎么发挥自己的潜能。

就像我前面说的一样，既不知道找怎样的公司，也不知道从事怎样的岗位，更不知道怎么在岗位上发挥所长。

这个时候，挖掘自己的职业潜能变得尤为重要。

不是所有人都能遇到贵人指点或突然醒悟，幸运的是，我们可以通过专业的测评工具看到自己的潜能。

武志红X看见心理测评， 以美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士提出的个性测验为理论依据，结合国人在职场中的实情研发出【职业发展潜能评估】。

通过测评，你将获得：

1、 你的职场潜能、恐惧和局限

测评将根据你的行为特征，挖掘你在领导管理、人际交往、逻辑思维、执行力等方面的潜能及局限，并分析导致你困在舒适圈的“职场恐惧”和容易激发你的潜能的工作氛围。

2、 提升竞争力的有效方法

测评会根据你的职场潜能，为你提供发挥潜能，提升短板的详细建议。

3、 分析他人，鉴别人才

本测评不仅可用于自测，还可以帮助你了解他人的优势和劣势，提高人才识别能力和职场合作能力。如果你正处于管理层，这个对你来说尤为重要。

每个人都有成就动机，不论男性还是女性，不论初入职场还是工作已久。越早发现自己的潜能，就能越早找准方向。在对的事情上使劲，才能获得快速成长。

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1、你的类型及行为特质

2、你的职场潜能

3、你的职场成长指南

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1.初入职场，想要快速度过“适应期”的人

2.遭遇职场瓶颈，希望升级思维模式，获得突破的人

3.现有岗位少有培训，希望找到自我成长方法的人

4.想全面了解自己的行为模式，掌握职场命运的人

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